S E R V I C E
サ ー ビ ス
採用ブランディングで
記憶に突き刺し、
人が集まる企業に
ブランディングを依頼した際に陥る問題としてあげられるのが「おしゃれでかっこいいけど魅力や社風が伝わっていない」「魅力を理解してくれているけどクリエイティブがいまいち」といった戦略とクリエイティブどちらかに傾いた施策。
ノベルティは御社がまだ気づいていない強みや魅力も最大限に引き出し、惜しみなく伝えるブランディングをご提案します。
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- STEP
- 01.
採用戦略策定
採用ブランディングを実施する際に、最も重要となるのは採用戦略の策定です。WEBサイトやパンフレットを整える前に、インタビューを通して採用の目的、求める人材や経営理念を明確にした上で競合他社にはできない採用戦略を策定します。
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- STEP
- 02.
企画・制作
ブランディング戦略がいくら充実したものでもそれを可視化することができなければ、求職者の目に留まることはありません。御社の理念や価値観を軸に据えた採用サイト、採用動画や採用パンフレットまで採用に関わるすべてのコンテンツ制作を担います。
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- STEP
- 03.
運用支援
「採用ブランディング」は採用サイトや採用動画を作ったら終わりではなく、継続した長期的な取り組みが必要です。採用市場の状況や求める人材の変化に応じて情報の内容や発信方法の改善を行います。
F L O W
採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ の 流 れ
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STEP 01
ヒアリング
経営者だけでなく採用担当者や社員など様々な側面からインタビューを行い、御社の強み、魅力や課題について明らかにします。
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STEP 02
調査・分析
市場・求職者のニーズや競合他社の強み・弱みを分析することで「求職者が求めていることで自社にはできて競合にはできないこと」を明らかにします。
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STEP 03
ブランディングコンセプトの
ご提案求める人材に対して「どんな企業なのか、どんな価値・サービスを提供しているのか」等を強く・正確に伝達するブランディングコンセプトをご提案いたします。
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STEP 04
制作
だだ尖ったデザインだけを考えるのではなく理念や価値観を軸に据え、求める人材に応じたコンテンツを制作します。
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STEP 05
運用支援
応募者・内定者の数を見ながら情報の内容や発信方法を見直し改善するためのアドバイスをします。
R E C O M M E N D
