A B O U T
私 た ち に つ い て
M E S S A G E
メ ッ セ ー ジ
採用は競争であり、
勝ち負けである
2020年3月卒の大学生の求人倍率は1.83倍と
リーマンショック後2番目の高さ。
⺠間企業の求人総数が80.5万人に対し、
学生の就職希望者数は44万人。
求人に対して、36.5万人の人材不足となっています。データからも読み取れるように求職者は無限に存在しません。有限なのです。
また超売り手市場において多くの求職者は自身の理想とする企業を選定できる状況にあり、採用難易度が高まっています。
そのような採用環境において企業は応募者を選ぶ前に、
求職者から選ばれなくてはならない時代を迎えているのです。
選ばれるためには
他社との差別化が
必要不可欠
良いと思う人材の基準は他社もほとんど同じです。狙っている人材はどこも同じというわけです。
競合他社がひしめく中、競争に勝つためにどうすればよいのでしょうか。
それは他社との差別化を図り
「ここで働きたい」「唯一無二の会社」と
感じてもらうことが大切です。
すなわち採用においてもブランディングが必要なのです。
採用難であっても勝ち抜く採用活動へ。ノベルティは「採用ブランディング」で、採用活動に挑む御社をサポートします。
S T R E N G T H
私 た ち の 強 み
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01.目的や予算に応じた採用戦略策定
「応募者を増やしたい」「内定辞退者、早期退職者を減らしたい」「採用を増やしたいが予算に限りがある」など、企業によって採用に関する悩みはさまざま。
ノベルティは御社の採用ニーズに応じて最高の結果をもたらす採用ブランディング戦略をご提案いたします。 -
02.求職者の興味を惹きつける制作物
いくらブランディング戦略が充実していても、コンテンツの完成度が低ければ、求職者に見てもらうことはできません。ノベルティなら数多のコンテンツ制作を行ってきた経験と知識で求める人材に、御社の魅力を伝えるコンテンツ制作が可能です。
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03.企画から制作・運用まですべて自社完結
企画から制作・運用まですべての工程を自社スタッフが設計しているため、すべてのコンテンツにおいて一貫性が保たれたブランディングが可能です。また、自社完結であるからこそコストパフォーマンスが高く、修正依頼やご相談に対しても早急に対応することが可能です。
R E C O M M E N D
